巴新夜景(陈振凯/摄)

近日,记者从成都市公共资源交易中心获悉,成都土地市场近期将迎来以下土地供应:

刘明忠说,在当前深化国资国企改革大背景下,要做强做优做大国有资本,建设具有全球竞争力的世界一流企业,就必须着力培养和集聚一支宏大的高素质专业化企业干部人才队伍。

金立群指出,APEC提供了一个良好的平台,各成员经济体领导人可在此对政策层面的互联互通加以讨论,争取达成政策融合。

“使那些不想干事、不会干事、干不成事的员工真正通过市场化的形式退出,有效解决国有企业人员动力不足问题。”刘明忠说。

“人民大会堂•北京新年音乐会”自1996年至今,已经举办过21届。12月31日晚的音乐会中,著名指挥家托马斯•桑德林将执棒捷克的布尔诺爱乐乐团,奏响捷克盛名世界的作曲家德沃夏克及其他优秀作曲家的名曲。此外,托马斯•桑德林携乐团特别为北京观众准备了《红旗颂》等中国乐曲。

“将市场化选聘作为党管干部的重要实现形式,将组织发现与市场发现相结合,不仅实现选拔的市场化,而且在流动、评价、激励、约束等各环节实行市场化,通过市场机制实现对国有企业各类人才的合理配置。”刘明忠说。

第一是全面推进市场化选聘。坚持党管干部是原则,任何时候都不能虚化、弱化、淡化,保证选人用人的正确方向。

目前,公安机关正依法对该案开展调处,通报也请广大网民勿传播未经核实信息,不造谣、不信谣、不传谣,共同维护风清气正的网络环境。

“汽车超人要同时为B端门店和C端用户创造价值,就必须整合自身资源并结合市场环境来确定战略发展方向,从而推动整个行业生态的变革与进步。”蔡滨旭表示,汽车超人要找到各地具有代表性的连锁汽车服务企业,并对其赋能,形成规模化的汽车综合服务平台。

第四是完善市场化退出办法。全面推行“两个合同”,即在全员签订劳动合同基础上,再签订岗位合同,以劳动合同解决身份问题,以岗位合同解决能进能出问题。对于不能满足岗位业绩、能力等需要的,解除岗位合同,其间按照所在地最低工资标准支付薪酬,岗位不达标经两次培训未通过的解除劳动合同,根除“生是企业人、死是企业鬼”的传统思维。

如何在坚持党管干部原则前提下,建立和深化“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”有效机制呢?刘明忠以新兴际华集团、中国一重集团等国企改革经验为例,提出下面几条供其它国企参考的下建议:

今年全国两会期间,澎湃新闻(www.thepaper.cn)从政协十三届全国委员会第二次会议秘书处获悉,中国一重集团有限公司董事长、党委书记刘明忠向大会提交了题为《在坚持党管干部原则前提下全面深化“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制》的大会发言。

图为甘肃出入境检验检疫局工作人员对出口蔬菜示范区基地进行监管。 钟欣 摄

民警审讯了解到,今年以来,3人单独或共同在东湖塘镇境内猎取画眉鸟共计160余只,其中大部分销售到湘潭市雨湖公园某花鸟店店主黄某泉处。专案组调查发现,黄某泉数次将非法收购来的画眉鸟销售给湘潭某大学在读研究生黄某屹,再由黄某屹通过某网络购物平台,以数百至千元不等的价格销往全国20多个省份。

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第二是不断深化契约化管理。在市场化选聘基础上,推行企业经理层成员任期制和契约化管理,并逐级贯彻实施,立下军令状、明确责权利,严格任期管理和目标考核,变过去上指下派、行政命令式的管理为按契约办事,实现从“要他干”向“他要干”转变,打破僵化体制,建立新的机制,传递市场压力,促进企业目标实现。

第三是逐步推进差异化薪酬。坚决打破国有企业中存在的“熬年限升资,不管企业盈亏如何,收入只能增不能减”的思想顽疾,坚持市场导向、效益导向、业绩导向,做到“五个倾斜”。即薪酬分配向营销、高科技研发、苦险脏累差、高级管理、高级技能五类人员倾斜,解决“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的简单管理方式,激励先进、鞭策后进。

他在发言中指出,应根据形势发展需要,在党管干部原则前提下,进一步深化“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制,从而激活国有企业高质量发展的活力和动力。

中央气象台7月24日18时继续发布高温黄色预警:预计7月25日白天,新疆南疆盆地、内蒙古西部、甘肃西部、陕西关中及南部、华北南部、黄淮、江淮、江汉、江南、四川盆地、重庆等地最高气温有35~36℃,其中,陕西关中及东南部、山东西部、河南、湖北、湖南东部、安徽西部、江西北部、浙江北部、重庆西部、内蒙古西部、新疆南疆盆地等地的部分地区最高气温可达37~39℃,局地40℃以上(见图3)。

“在坚持党管干部的原则下深化‘市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出’机制。”

当前国有企业干部队伍建设上存在一些不足:传统思维观念根深蒂固,囿于“官本位”、“铁饭碗”、“单位人”等传统观念,国企关于“人”的改革滞后于外部形势发展需要;其次市场化程度相对较低。国企岗位缺员习惯采取内部任命和选聘,因此外部市场化程度较低,选人用人视野受限,让中高层管理人才、专业人才无法真正实现市场化。

2017年11月,严乾贵、陈代林、陈方祥分别受到开除党籍处分;同年12月,严乾贵被万州区人民法院判处有期徒刑2年,并处罚金20万元。镇级验收组成员,长滩镇财政所所长刘诗发受到行政记大过处分,财政所出纳谭顺友、农业服务中心工作人员陈绍文分别受到党内警告处分,时任镇长杨本齐、副镇长魏政权、镇经发办主任李永平被立案调查。区级验收组成员张小平、刘祥祝分别受到行政记过处分。